Las puertas del hospital Santa Bárbara de la capital también han sido en este 8 de marzo, lugar de celebración y reivindicación del Día Internacional de la Mujer. No obstante, el sector sanitario cuenta en Castilla y León con el trabajo de 26.118 mujeres, un 76,86% frente al 23,14% de los hombres, que suman 7.865 puestos de trabajo. En Soria los datos son similares con 1148 mujeres por 352 hombres un 76,53% y un 23,47%, respectivamente. Sin embargo, aunque al ser una administración pública la brecha salarial es difícil de ver, hay un dato sonrojante, y es que las gerencias, direcciones y jefaturas las ocupan en un 71,59% los hombres. Desde los sindicatos abogan por la negociaciones de planes de igualdad como vehículo para igualar los derechos de hombres y mujeres.
Este caso es el denominado 'techo de cristal', es decir, en las retribuciones básicas de los empleados públicos no hay diferencias en la percepción de cuantías, pero si se entra en detalle, se puede comprobar que, a pesar de que el número de mujeres trabajadoras en el sector es muy superior al de los varones, los puestos de responsabilidad los ocupan los varones en un 71,59% en Castilla y León.
Son algunos de los datos aportados por María Jesús Sotillos y María Jesús López, representantes de CC.OO. y U.G.T. respectivamente, durante la lectura de un manifiesto en la puerta del hospital Santa Bárbara de Soria, respaldadas por cerca de medio centenar de profesionales, con presencia de hombres y mujeres, que han roto en un aplauso el final del acto.
Desde los sindicatos exigen al Gobierno y los políticos el compromiso por la igualdad efectiva de hombres y mujeres, a través de la negociación de los Planes de Igualdad obligado por Ley, planes que siguen sin aprobarse por la Junta de Castilla y León.
En el caso sanitario, los sindicatos lamentan que es muy difícil acogerse al derecho a la huelga debido a que los servicios mínimos fijados están, a veces incluso por encima del "número de trabajadores que está habitualmente" en un servicio. Por otra parte, destacan que el peso de la familia sigue recayendo en las mujeres, ya que el 85% de los trabajadores que se acogen a medidas de conciliación son mujeres. "Estamos sobrecargadas y repercute en nuestra salud laboral", añade Sotillos. Por su parte, López cree que es "un problema social y educación" que se podría romper "a través de los planes de igualdad", desde los colegios y la calle "ya que el cuidado de los hijos es de los dos sexos", por lo que claman por la "corresponsabilidad".
En cuanto a la desigualdad en los puestos sanitarios, entienden que es "un reflejo de la sociedad", ya que la mayoría de esos puestos son a dedo, de libre designación. "No es por falta de preparación", aseguran, y explican que los problemas de conciliación son otra barrera que se debe derribar.
