El presidente de la Cámara de Comercio de Soria, Alberto Santamaría, y el subdelegado de Defensa en Soria, Ángel Esparza López, han firmado el convenio de esta colaboración pionera en Castilla y León y que ya existe en otras comunidades. Santamaría ha detallado que el convenio con Defesa supone un "paso importante en el apoyo al desarrollo económico de la provincia". El acuerdo nace con el objetivo de facilitar la incorporación laboral del personal militar que finaliza las Fuerzas Armadas ayudándoles a continuar su vida profesional y formativa en el ámbito civil y al mismo tiempo poner a disposición de las empresas ese talento acumulado y las capacidades de estos perfiles", ha señalado el presidente de la Cámara. Al mismo tiempo, para poner a disposición de las empresas sorianas estos perfiles con valores “que encajan con las necesidades empresariales".
El convenio recoge que se difundirá entre las empresas de Soria las oportunidades que el acuerdo ofrece, se identificarán los puestos que puedan ser adecuados para el personal militar o reservistas, se ofrecerá información sobre los cursos que ofrece la Cámara y se impartirán jornadas informativas para apoyar la inserción laboral y el autoempleo. Las ofertas se publicarán en la plataforma Sapromil del sistema del Ministerio de Defensa que permitirá la conexión directa y eficaz entre militares y empresas mientras que Defensa difundirá entre el personal las oportunidades de trabajo en las empresas de la provincia de Soria a través de sus canales oficiales. El convenio también prevé la creación de una comisión de seguimiento para velar por el correcto desarrollo.
Ángel Esparza por su parte ha señalado que uno de los objetivos de la Subdelegación de Defensa en Soria es el reclutamiento y dentro de este área hay "mucho talento y cada vez las personas de las Fuerzas Armadas están mejor preparadas en todas las escalas, casi todos ellos con un título superior". "Pero no se queda ahí porque las Fuerzas Armadas tienen el compromiso de seguir formando", ha señalado sobre "una buena base que se va complementando con la formación y experiencia profesional y cuando llega un momento que ya en servido a España y quieren regresar a sus lugares de origen se les ofrece un puesto digno". En este sentido, ha explicado que, en el caso de la tropa los que no han promocionado internamente, se van a los 45 años. "Una persona no puede ser soldado toda la vida porque es una profesión exigente".
