CCOO exige a Sanidad evaluaciones de riesgos psicosociales en los profesionales de atención primaria

CCOO denuncia que en Castilla y León y también en Soria se ha detectado que las IT (baja laboral por enfermedad) han ido en aumento en los últimos años (desde 2012 ha habido aumento de jornada laboral a 37,5 horas semanales y menos personal) En diciembre 2017, el sindicato ya informaba de que, con datos facilitados por la propia Gerencia Regional de Salud, hubo un incremento muy importante en los índices de Siniestralidad Laboral a partir del año 2012 arrojando un número de jornadas perdidas de 200.818 entre 2012-2016.

Los factores de riesgo psicosocial se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.

Las jornadas perdidas del año 2016 suponen más del doble respecto al año 2012. Año donde aún no se había producido la aplicación del aumento de jornada: en 2012 hubo 25.744 días perdidos. En 2013 hubo 49.522. En 2014 hubo 45.691. En 2015 hubo 47.084. Y en 2016 hubo 58.521. En Soria por IT, sólo en A .Primaria de 5.765 días en 2013, se pasa en 2017 a 6.245 días, según datos facilitados por el sindicato.

Con el interés de recoger indicadores de los propios profesionales, CCOO ha pasado unos cuestionarios, entre octubre a diciembre de 2017. La respuesta ha sido desigual en las 11 áreas. Se han recogido: 1.496 encuestas, en equipos de toda la CCAA, tanto urbanos, como semiurbanos y rurales. El 80% respuestas corresponden a personal sanitario.

Los resultados de forma global, entre otros, destaca: un 69,3% de los trabajadores cuantifica una sobrecarga de trabajo bastante o mucha; 67,4% stress laboral bastante o mucho; 64% bastante o mucho al límite de sus posibilidades; 73,9% les influye bastante o muy negativamente el acumulo de trabajo.

El sindicato entiende que son necesarios especialistas en:

• Seguridad en el trabajo.

• Higiene Industrial.

• Medicina del trabajo.

• Ergonomía y Psicosociología aplicada.