Gestión de Recursos Humanos: Tendencias en 2024

Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas están obligados a actualizarse constantemente para mantenerse a la vanguardia de los cambios tanto tecnológicos como de metodología que se van produciendo y están transformando el entorno laboral, los cuales son clave para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados de forma eficaz.

Un ejemplo de estos cambios es que cada vez son más las personas que deciden realizar un Máster en Dirección de Recursos Humanos online, totalmente a distancia, sin necesidad de acudir presencialmente a la Universidad. Esto se traduce en un importante ahorro tanto de tiempo como de dinero, y sobre todo, en una mayor flexibilidad.

En este sentido, conscientes de la importancia de mantenerse actualizados, vamos a hacer un repaso a las principales tendencias en Gestión de Recursos Humanos durante este 2024, que reflejan la necesidad de adaptación a un entorno laboral cada vez más digitalizado y cambiante.

7 tendencias que están transformando el sector de los Recursos Humanos

1 - Inteligencia Artificial

Entre las tendencias en Recursos Humanos para 2024, destaca el papel crucial de la Inteligencia Artificial (IA) en la optimización de procesos y la toma de decisiones. La consolidación de la IA y el aprendizaje automático como herramientas fundamentales para la gestión del talento promete transformar la forma en que las empresas reclutan, seleccionan y gestionan a su personal.

2 – Automatización de flujos de trabajo

En los últimos tiempos ha surgido una tecnología que ha revolucionado la gestión del personal y los Recursos Humanos: los workflows o flujos de trabajo automatizados. Estos sistemas están diseñados para simplificar y agilizar procesos rutinarios y repetitivos dentro del departamento, permitiendo una gestión más eficiente del talento humano.

3 – Contratación online

La contratación online seguirá siendo una práctica en alza en el ámbito de los Recursos Humanos durante el 2024. Esta tendencia, impulsada en gran medida por la pandemia, ha cambiado radicalmente la forma en que se llevan a cabo los procesos de reclutamiento y selección en muchas empresas.

Aunque para algunas organizaciones ya era una práctica habitual, para otras representó una novedad que se mantendrá vigente en el próximo año. En Recursos Humanos 2024, temas como mejorar la coordinación entre reclutadores y facilitar el seguimiento del proceso por parte de los candidatos seguirán siendo prioritarios y objeto de atención.

4 – Onboarding online

El onboarding online se está convirtiendo en una práctica cada vez más común en las empresas más competitivas. Aunque algunas organizaciones aún no le han otorgado la importancia que merece, está claro que el onboarding digital será una de las tendencias clave en Recursos Humanos para el 2024.

Esta modalidad no solo agiliza el proceso de integración de nuevos empleados, sino que también contribuye significativamente a mejorar la eficiencia operativa de las compañías. Hasta ahora, el proceso de onboarding solía ser bastante tradicional y se llevaba a cabo exclusivamente en la oficina, pero esta nueva tendencia está cambiando la forma en que las empresas abordan la incorporación de nuevos talentos.

5 – Reuniones de trabajo online

Las reuniones de trabajo online están ganando terreno como una tendencia importante en Recursos Humanos para el 2024. Para muchas empresas, gestionar estas reuniones a distancia representa un desafío logístico considerable.

El formato y la dinámica de estos encuentros no pueden replicar simplemente las reuniones presenciales tradicionales. Por lo tanto, es crucial seguir invirtiendo en herramientas de Recursos Humanos que faciliten la agilidad en las discusiones y el intercambio de ideas durante estas reuniones virtuales.

6 – Objetivos OKRs

Los OKRs (Objectives and Key Results) en las empresas pueden sonar a término extranjero para algunos, pero para aquellos que los conocen y los aplican, han sido un factor clave para alcanzar el éxito. Esta metodología está cobrando cada vez más fuerza y se perfila como una de las principales tendencias en Recursos Humanos para el 2024.

Es una estrategia adoptada por las empresas líderes para mejorar el rendimiento de los equipos. A diferencia de los KPIs (Key Performance Indicators), donde los objetivos son establecidos por un único líder o gerente, los OKRs involucran a todo el equipo en la definición de metas. Se implementan con el propósito de impulsar la motivación, la concentración y la autonomía hacia la consecución de resultados y logros específicos.

7 – Upskilling y Reskilling

El Upskilling y el Reskilling se están convirtiendo en prácticas cada vez más comunes en las empresas, y por buenas razones. En 2024, esta tendencia en Recursos Humanos se consolidará aún más.

Las empresas reconocen la importancia de invertir en la formación y el desarrollo de habilidades de sus empleados como una estrategia clave para mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante evolución.

Estas prácticas ofrecen oportunidades significativas para que los empleados se adapten y crezcan en sus roles actuales, así como para que adquieran nuevas habilidades que les permitan asumir responsabilidades adicionales o explorar nuevos campos dentro de la organización. Refrescar competencias, reciclarse profesionalmente y mantenerse al día con las últimas tendencias son aspectos cruciales para asegurar que el talento interno contribuya al crecimiento y éxito continuo de la empresa.

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