Caja Rural de Soria obtiene un beneficio neto de 25,9 millones de euros
Caja Rural de Soria alcanza en 2024 un resultado antes de impuestos y de la dotación al Fondo de Educación y Promoción (FEP) de 33 millones. El resultado neto después de impuestos es de 25,9 millones de euros, un 26% más que en 2023. Datos que ha destacado el presidente de Caja Rural de Soria, Carlos Martínez, si bien ha querido huir de triunfalismos, señalando que ha sido un curso muy propicio para todo el sector financiero.
Estos resultados permiten a la Caja seguir desarrollando colaboraciones en los ámbitos de la cultura, la educación, la salud, el deporte o el medio ambiente ya que, en este 2025 y tras la aprobación de la distribución del resultado, 2,8 millones de euros irán destinados al Fondo de Educación y Promoción. "Hemos seguido creciendo y expandiendo. Mejorando la solidez financiera y reforzando nuestro compromiso con la sociedad", ha añadido Martínez, quien subraya que "somos algo más que una entidad financiera, somos un aliado", ha matizado.
La ratio de solvencia se sitúa en el 20,15% (18,34% en 2023) y los recursos propios computables alcanzan los 241 millones de euros (209 millones en 2023), por lo que la Entidad tiene una mayor capacidad para hacer frente a eventuales situaciones de estrés, contando con un superávit de recursos propios de más de 145 millones de euros. Estos datos han sido arrojados por el director general de la entidad, Domingo Barca, quien ha calificado los resultados de "satisfactorios aunque mejorables". El ratio de solvencia supera en más de siete puntos lo exigido por el Banco de España.
El crecimiento del negocio, por encima del 6% en financiación concedida y casi un 8% en depósitos de la clientela, ha permitido incrementar los márgenes; la rentabilidad sobre los recursos propios (ROE) hasta el 11,69% (11,32% en 2023), un dato especialmente positivo, según ha incidido Barca; y la rentabilidad sobre el activo (ROA) hasta el 1% (0,92% en 2023). Asimismo, la mejora en la gestión de los márgenes ha permitido dejar la ratio de eficiencia por debajo del 43%.
La cuota de mercado de inversión en la provincia de Soria a septiembre de 2024 es del 54,85% y la de depósitos bancarios del 43,29%. Estas cifras ponen de manifiesto la confianza y el apoyo de socios y clientes a Caja Rural de Soria y al modelo de negocio que desarrolla, basado en la proximidad, el compromiso con el desarrollo económico y social y la contribución a la generación de valor para contribuir al bienestar colectivo. No obstante, las cifras de inversión generales en la provincia han bajado en los últimos cuatro años, aunque las inversiones que han pasado por Caja Rural de Soria sí se han incrementado de forma exponencial. Por este motivo, las cifras de inversión generales han sido tildadas de "patéticas" por parte de Martínez, que cree que hay mucho por hacer en infraestructuras para que los polígonos de la provincia sean atractivos al encontrarse en el centro geográfico "de casi todo".
Barca también ha remarcado las aperturas de oficinas en 2024 tanto en Valladolid como en Madrid para elevarse a 26 oficinas fuera de la provincia en cinco Comunidades Autónomas, contando con 37 sucursales en la provincia, con dos oficinas móviles. En 2025 se abrirán otras tres oficinas, una en Valladolid "porque el tipo de negocio es muy similar al que dominamos" y dos en Madrid dado que "es la provincia de España con mayor PIB y hay negocio para todos", ha apuntado el director general.
La subdirectora general de Caja Rural de Soria, María del Carmen Gil, ha remarcado la labor de Responsabilidad Social Corporativa de la entidad y los compromisos con el desarrollo sostenible. En este sentido, Gil ha destacado el servicio de oficinas móviles para combatir la exclusión financiera y la labor del Aula de Educación Financiera. Si bien, es importante la digitalización, "la atención física sigue siendo clave", ha remarcado, apuntando a la búsqueda del "equilibrio" entre ambos servicios. Gil también ha destacado que la entidad cuenta con certificado AENOR de igualad de género y retribución, además de ser una empresa responsable con la conciliación familiar, contando con 258 empleados, de los cuales el 53% son mujeres, contando con un proyecto de inclusión laboral con Asovica.