El Colegio de Médicos alerta de la dificultad de reponer 300 profesionales en 15 años para cubrir las jubilaciones en Soria

El presidente del Colegio Oficial de Médicos de Soria, José Ramón Huerta, junto con los doctores Eusebio Bozal, Jesús Aguarón y Germán del Caño, han dado a conocer los datos del estudio demográfico de médicos de la provincia. Los resultados arrojan que el ritmo de reposición de las jubilaciones médicas es actualmente insuficiente debido a que los profesionales no consideran atractivo cubrir las plazas ofertadas por Sacyl. En los próximos 15 años habrá 300 profesionales jubilados de los 429 que actualmente están en activo, 227 mujeres y 202 hombres, lo que exige una reposición de 20 colegiados al año, frente a los 10 que se están incorporando en estos momentos.

Las consecuencias, señala Huerta, ya "se están empezando a notar", por lo que urge a la consejería a buscar incentivos para que los profesionales quieran trabajar en Soria. No obstante, el Colegio de Médicos señala que actualmente España exporta profesionales sanitarios mientras que en la provincia y en Castilla y León hay posibilidad de trabajar, e incluso indican que actualmente hay 250.000 médicos en el país, la cifra más alta de la historia, si bien entienden que "el reparto no es el adecuado". En el caso de Soria también hay más médicos que antaño, con más de 600 colegiados en estos momentos, si bien el aumento viene dado por el sector privado, especialmente mutuas y residencias de ancianos.  En este sentido, Germán del Caño ha destacado que hay un problema de formación, ya que aunque la calidad del sistema (MIR) es muy alta, se preparan muchos médicos pero no siempre en los servicios y especialidades que tienen demanda. De hecho, la atención primaria es uno de los áreas que más se resienten a la hora de incorporar nuevos profesionales y Soria no es una excepción.

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Huerta advierte de que si no se corrigen estos datos el sistema sanitario y el usuario se resentirán, lo que tampoco contribuirá a fijar población en la región. No obstante el sistema es una cadena y "si no hay anestesistas no se puede operar y por tanto aumentarán las listas de espera", ejemplifica el presidente de los médicos sorianos. En Soria además hay unidades como oncología formadas por tres facultativos, por lo que si se produce en dicho servicio una jubilación ya quedaría un 33% de las plazas sin cubrir, lo que además implica la sobrecarga de los médicos que continúan en activo.

Entre las causas por las que los nuevos profesionales no quieren venir a Soria, más allá de que se trate de una población pequeña y cuente con un clima frío, desde el Colegio de Médicos entienden que "los jóvenes piensan que venir aquí es dar un paso atrás en su carrera", entre otros motivos, porque no pueden realizar publicaciones ni investigaciones al no ser un hospital universitario. "Quien se forma en un hospital, con una tecnología concreta y la posibilidad de crecer profesionalmente o publicar, no quieren venir", si bien Huerta indica que es una realidad que se produce en otros lugares del mundo. Huerta ha recordado que el Colegio Universitario de Soria contribuyó de forma importante a la dotación de profesionales al sistema médico de Soria, mientras que tras su desaparición, los sorianos que están en formación tampoco quieren retornar.

Huerta destaca que tras reuniones con la consejería de Sanidad ha visto que "ha aumentado la preocupación, porque están viendo las orejas al lobo". Por lo que espera que se pongan en marcha estímulos para atraer a los profesionales. Desde el Colegio de Médicos entienden que deben desarrollarse un conjunto de medidas. "Nosotros sugerimos la implantación de un sistema por puntos como ocurre con quien se desplaza a Ceuta y Melilla, parece que los sindicatos lo consideran discriminatorio porque se daría una oportunidad más y por eso no quieren. Sin embargo, eso es lo que queremos nosotros, que al que viene a una zona que no quiere ir nadie se le dé una oportunidad más. Además podría venir cualquier profesional, con lo que no sería excluyente", valora Huerta, que advierte que los incentivos exclusivamente económicos pueden generar problemas de desigualdades ya que "habría que aumentar también las condiciones de los que ya están". Otras medidas a tener en cuenta sería convertir al hospital de Soria en centro universitario o que fuera obligatorio para los médicos en formación trabajar durante dos años en provincias como Soria, tal y como ya funciona en otros países de Europa con problemas similares.