La Asociación Virgen del Camino (Asovica) ha aprobado en su Asamblea General de Socios, que cada año tiene lugar en estas fechas, el Código Ético que contribuirá a una gestión responsable en el desarrollo de las actuaciones profesionales de trabajadores, voluntarios, miembros de las Juntas Directivas, de las entidades relacionadas (Residencia Asovica S.L, Fundación Fadess y los Centros Especiales de Empleo Asovicauto S.L. y Servifadess S.L.) y aquellas personas, organizaciones y empresas vinculadas a la organización.
El documento, que ha sido trabajado por los directivos, profesionales de distintas áreas de la entidad y personas con experiencia propia, recoge, entre otros aspectos, las pautas de actuación de los trabajadores, juntas directivas y usuarios adscritos a la entidad, así como los valores fundamentales que deben estar presentes en la organización, entre los cuales destacan: la orientación a personas con problemas de salud mental y sus familias, corresponsabilidad y unidad, equidad y justicia, participación y talante democrático, independencia, la igualdad de oportunidades y no discriminación, calidad y comportamiento ético.
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La creación de esta herramienta, contribuye a que las actuaciones de los distintos profesionales que forman parte de la entidad, estén orientadas y fundamentadas en base a una serie de criterios éticos, así como a la responsabilidad y excelencia, en coherencia con la misión y proyecto de Asovica.
De esta forma, se busca que todas las personas vinculadas a la entidad estén comprometidas con la reivindicación y defensa de los derechos de las personas con problemas de salud mental y sus familias.
El código ético de Salud Mental Soria Asovica puede consultarse íntegramente en la Web de la entidad en el apartado Asovica/Transparencia o en el enlace.