CC.OO ha presentado la nueva Campaña "Planes de igualdad. Es tú derecho”. Actuación que se está llevando a cabo en toda la región y, que pretende dar a conocer una de las novedades más destacadas, que recoge el Real Decreto ley 6/2019, de igualdad laboral: la obligatoriedad de todas las administraciones públicas y de las empresas de más de 50 personas en plantilla de negociar planes de igualdad con la representación de los y las trabajadoras.
CC.OO señala que lleva "muchos años trabajando la inclusión de cláusulas con perspectiva de género en las empresas, a través de la negociación colectiva de convenios y planes de igualdad".
"Es un objetivo del sindicato que exista igualdad entre mujeres y hombres en las empresas, y por eso hemos apostado siempre por la negociación colectiva en este ámbito. Es la mejor formar de conseguir que se reduzcan las desigualdades existentes en el mercado de trabajo y las brechas que a día de hoy no paran de incrementarse", apuntan.
Son muchas las empresas que al finalizar los plazos de aplicación paulatina de la Ley van a tener que contar con Planes de Igualdad en las empresas, por eso es más que necesaria la información sobre los mismos y este material esperemos que ayude a ello.
En el sindicato cuentan con Agentes de Igualdad en todas las provincias de Castilla y León, que junto con delegados y delegadas están realizando este trabajo en las empresas.
Datos
Empresas que ya deberían tener Plan de Igualdad a día de hoy: 75 en Castilla y León; 4 en Soria
Empresas que el 7 de marzo de 2020 deben tener Plan de Igualdad: 75 en Castilla y León; 5 en Soria.
Empresas que el 7 de marzo de 2021 deben tener Plan de Igualdad: 112 en Castilla y León; 8 en Soria.
Empresas que el 7 de marzo de 2022 deben tener Plan de Igualdad: 587 en Castilla y León; 13 en Soria.
Total: 849 en Castilla y León; 30 en Soria
Esto sin contar con las Administraciones Públicas que tienen obligación de tener un PI independientemente del número de plantilla que tengan.
Actualmente con más de 50 trabajadoras y trabajadores existen: 67 Administraciones Públicas en Castilla y León, 3 Administraciones Públicas en Soria (locales y provinciales). Unidas a la Junta de Castilla y León que aún no tiene Plan de Igualdad.
Se ha contabilizado solo las empresas y administraciones que tienen centros con más de 50 personas y con domicilio social en la región y provincia. De tal forma que, si hubiéramos contado con:
- Empresas que uniendo todos sus centros puedan tener más de 50 personas en plantilla.
- Empresas que uniendo sus centros de trabajo repartidos por todo el territorio nacional puedan tener más de 50 trabajadores y trabajadoras o incluso más.
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Las cifras hubieran subido exponencialmente: a 1.000 empresas con obligación de tener plan de igualdad en Castilla y León y a 40 en Soria.
Empresas de Castilla y León o con CIF en Castilla y León y Empresas de Soria o con CIF en Soria, incluyendo administraciones de Castilla y León y Soria de más de 50 personas en plantilla.