La accesibilidad es un elemento clave para conseguir la plena igualdad de oportunidades y posibilitar una vida independiente. La Junta actualizará el marco normativo para asegurar una accesibilidad universal e integral y seguirá promoviendo el empleo para una mayor incorporación de personas con discapacidad a la empresa ordinaria, a través de los itinerarios laborales para las personas con discapacidad y el reconocimiento como derecho de la carrera profesional a través de estos itinerarios, o la incorporación de las cláusulas sociales. Según el último informe de Adecco, los contratos de personas con discapacidad en Castilla y León están creciendo un 19 %, frente a la media nacional del 13 %.