La Cámara ayudará a través del programa PICE a 700 jóvenes desempleados de Soria

El 25% de los jóvenes españoles de entre 15 y 25 años ni estudia ni trabaja frente al 15% de la media de la OCDE, según el informe Panorama de la Educación 2014 presentado en septiembre. España, en este estudio, se sitúa como el país europeo con el índice más alto de esta población. En Soria hay 733 desempleados menores de 25 años, según el paro registrado del mes de marzo 2015. Cifra a la que hay que añadir el número de jóvenes inactivos, que no están inscritos en las oficinas de empleo. La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Soria ayudará a jóvenes entre 16 y 24 años, (edad que se ampliará a 29 años, pendiente de aprobación), que estén dispuestos no sólo a formarse, sino a recibir una cualificación profesional que los capacite y facilite su incorporación en el mercado de trabajo. Además, pondrá en contacto a los participantes con las empresas que necesiten ampliar plantilla, formando a los jóvenes a medida de los requisitos del puesto de trabajo.

Estos son los ejes principales del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), diseñado por la Cámara de Comercio de España y ejecutado por las 85 Cámaras de Comercio que cubren todo el territorio nacional. Un programa que forma parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenildel Ministerio de Empleo y Seguridad Social y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE).

Este Plan está en coherencia con la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, de febrero de 2013, y en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014/2020 cofinanciado por el Fondo Social Europeo, instrumento fundamental de impulso del empleo joven y del emprendimiento.

PICE (Programa Integral de Cualificación y Empleo) incluye los siguientes planes:

Plazo de EjecuciónSituaciónPresupuesto
Plan de CAPACITACIÓN4 añosEn Ejecución303.814,05€
Plan de MOVILIDADPor determinarPor determinarPor determinar
Plan de FORMACIÓN DUALPor determinarPor determinarPor determinar

De este programa de empleo juvenil del FSE llegará a Soria un 5,44%, aproximadamente 303.814€ en los próximos 4 años, para desarrollar el Plan de Capacitación, en el periodo que finaliza el 31 de diciembre de 2018.

Como objetivo se marcan los siguientes:

Plan de CAPACITACIÓNObjetivo período 2015-2018
PORCENTAJE DE INSERCIÓN 36%DESTINATARIOS 124 jóvenes

Los jóvenes podrán inscribirse en el PICE acudiendo a la Cámara de Comercio más cercana o informarse en www.empleoygarantiajuvenil.es. A partir de ese momento, un orientador laboral se hace cargo de la formación, cualificación e inserción del joven. Analiza sus competencias, intereses y grado de cualificación y elabora un perfil profesional, derivándolo posteriormente a uno de los tres programas que componen el itinerario formativo del PICE: Capacitación, Movilidad y Dual. Cada programa está diseñado para dar respuesta a diferentes perfiles laborales, niveles de capacitación y competencias. ¿Qué es el PICE?

Se trata de un itinerario diseñado a medida del perfil, intereses y grado de cualificación y capacitación del joven, y del mismo modo, responde a la demanda actual de las empresas y se centra en las cualificaciones profesionales. Promovido por la Cámara de España, el Programa Integral de Cualificación y Empleo forma parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en España.

Las Cámaras de Comercio actúan como mediadores entre las empresas y los jóvenes para aumentar sus oportunidades laborales y ponen a su disposición a un tutor que se responsabiliza de guiar al joven durante su itinerario formativo y acercarle a las empresas que demanden su perfil laboral.

PICE está diseñado específicamente para jóvenes entre 16 y 24 años de todos los niveles formativos, grados de capacitación, competencias y perfiles laborales, que en este momento no trabajan y tampoco están inmersos en ningún programa formativo.

Nosotros nos ocupamos no sólo de seleccionar a los candidatos que más se ajustan al puesto, sino que los formamos para ese empleo específico. Nuestra experiencia unida a nuestra cercanía y conocimiento de las empresas, nos ha colocado en una situación excelente para comprometernos con el principal problema social que tiene España en estos momentos.

El momento elegido para poner en marcha este programa es, sin lugar a dudas, el más idóneo, porque las pymes están empezando a crear empleo y qué mejor que cubrir esos nuevos puestos con jóvenes preparados y formados por las Cámaras que conocen profundamente las necesidades de sus empresas.

Un programa a medida de cada perfil profesional

En el plan de Capacitación, reciben formación presencial en competencias digitales y nuevas tecnologías, idiomas, habilidades sociales y técnicas para desenvolverse en el mundo de la empresa. También pueden obtener formación en “Certificados de Profesionalidad”, cualificando oficialmente a los jóvenes que carecen de formación específica para el desarrollo de una profesión.

Las acciones de inserción laboral que contempla el plan son:

  1. Prácticas no laborales, pensadas para los jóvenes con menos experiencia laboral.
  2. Acompañamiento y visitas a empresas. Las Cámaras concertarán entrevistas en empresas para que el alumno conozca el funcionamiento real de una empresa y los diferentes puestos de trabajo.
  3. Formación en el nicho de empleo.En el caso de que el perfil del joven se adecúe a una vacante de empleo en una empresa, el joven recibirá “formación a medida” del puesto de trabajo que va a desarrollar.
  4. Aquellos jóvenes que tengan un espíritu emprendedor tendrán la oportunidad de desarrollar un proyecto de empresa, para ello el alumno recibirá formación y apoyo económico para iniciar su negocio.

En cuanto al plan de Movilidad, está pensado para los jóvenes con mayor formación y capacidades, que pueden tener la oportunidad de encontrar trabajo en un país europeo. En este programa se hace mayor hincapié en la formación en idiomas, en inmersión cultural en el país receptor y curso de competencias específicas en el puesto de trabajo. El orientador laboral acompañará al participante durante todo el proceso previo al desplazamiento, apoyando mediante orientación, preparación del CV y del viaje.

El plan de Formación Dual está pensado también para potenciar la Formación Profesional en España. El joven recibe formación teórica, a través de un módulo de formación en Certificado de Profesionalidad. Paralelamente, recibe formación práctica en la empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje, a través de convenios con empresas.

Beneficios para las empresas

  1. La empresa se asegura la contratación de empleados que realmente se ajustan a los requerimientos del puesto de trabajo.
  2. Se ahorra los costes de selección de personal, ya que el orientador de la Cámara selecciona para la empresa a los jóvenes que mejor encajen en el perfil demandado.
  3. La Cámara ayuda a la empresa a realizar los contratos para la formación y el aprendizaje, así como los de contratación laboral.
  4. La Cámara forma a los tutores de empresa, que se encargarán de acoger a los jóvenes en el entorno laboral.
  5. Se benefician de las ayudas previstas por la Seguridad Social para la contratación de jóvenes.
  6. Mejora el perfil de sus trabajadores
  7. Se establecen ayudas de 1.500 € a las empresa que contraten a jóvenes por un mínimo de 6 meses y de 1.800 euros a los jóvenes que creen su propia empresa. Compatibles con otras ayudas.